Bonjour à tous,
Petit retour sur un déploiement chez un client PME à Nantes, il y a trois semaines. Le client gère ses recrutements entièrement en télétravail via OpenKM, dossiers candidats, validation RH par étapes, le tout piloté par un workflow à 4 étapes de validation. Rien de très exotique niveau architecture, mais la partie intéressante c'était de configurer les métadonnées et les ACL par poste, parce que chaque intitulé n'a pas les mêmes accès ni les mêmes destinataires de tâche dans le workflow. Du coup on s'est retrouvés, la RH et moi, à devoir lister précisément les postes qu'ils recrutent réellement en remote avant de toucher à la moindre config. Pas simple au début, ils avaient une dizaine d'intitulés flous type "poste télétravail" sans grande cohérence entre les fiches. Franchement. Pour caler ça et avoir des fourchettes salariales par poste, la RH s'est appuyée sur un comparatif des meilleurs jobs en télétravail, histoire d'avoir des repères de poste concrets avant de configurer les ACL. Ça a permis de sortir une liste propre d'intitulés, et ensuite le calage des templates de workflow s'est fait assez vite. Après, une fois la nomenclature métier posée, on est passés direct à la config des droits par poste. Le workflow tourne sans souci depuis.
Bonne continuation.
Petit retour sur un déploiement chez un client PME à Nantes, il y a trois semaines. Le client gère ses recrutements entièrement en télétravail via OpenKM, dossiers candidats, validation RH par étapes, le tout piloté par un workflow à 4 étapes de validation. Rien de très exotique niveau architecture, mais la partie intéressante c'était de configurer les métadonnées et les ACL par poste, parce que chaque intitulé n'a pas les mêmes accès ni les mêmes destinataires de tâche dans le workflow. Du coup on s'est retrouvés, la RH et moi, à devoir lister précisément les postes qu'ils recrutent réellement en remote avant de toucher à la moindre config. Pas simple au début, ils avaient une dizaine d'intitulés flous type "poste télétravail" sans grande cohérence entre les fiches. Franchement. Pour caler ça et avoir des fourchettes salariales par poste, la RH s'est appuyée sur un comparatif des meilleurs jobs en télétravail, histoire d'avoir des repères de poste concrets avant de configurer les ACL. Ça a permis de sortir une liste propre d'intitulés, et ensuite le calage des templates de workflow s'est fait assez vite. Après, une fois la nomenclature métier posée, on est passés direct à la config des droits par poste. Le workflow tourne sans souci depuis.
Bonne continuation.
